Мансап стратегиясы туралы реферат (мәлімет)

Қазіргі уақытта индивид қызметінің әлеуметтік-экономикалық саласында оны кәсіби, лауазымдық иерархия сатылары бойынша жылжыту, қазіргі заманғы еңбек нарығындағы бәсекеге қабілеттілікті арттыру, адамның кәсіби-еңбек әлеуетін барынша іске асыру бірінші жоспарға шығады. Қазіргі жастар белсенді ұстанымға ие.

Қазіргі жағдайда жастардың кәсіби өсуді, лайықты еңбекақыны, қоғамдық тануды, кәсіби өзін-өзі қанағаттандыруды қамтамасыз етуге қабілетті лайықты жұмысқа мемлекеттің ешқандай кепілдігі жоқ. Көптеген жастар өзінің кәсіби мансабын құруға және дамытуға ұмтылады, оны табыс, бедел, табыс сияқты құндылықтармен байланыстырады.

Осылайша, қазіргі ресейлік жастар үшін мансап-бұл табысты өмір жолы. Мансаптың мақсаты-белгілі бір жұмысты, лауазымын, қызметтік сатыда орынды таңдау. Жоқ, толығымен осы келісім берілсін. Менің ойымша, ол терең мазмұны бар. Мансаптың мақсаты адам осы нақты жұмыс істегісі келетін, қызметтердің иерархиялық сатысында белгілі бір сатыға ие болғысы келетін, белгілі бір тәуелсіздік дәрежесін алу, моральдық қанағаттандыру немесе өзін-өзі бағалауға сәйкес келетін қызмет алу мүмкіндігімен көрінеді.

Адамның қалыптасқан кәсіби мансабы туралы еңбек жолы басталғаннан кейін көп жыл өткен соң ғана айтуға болады. Дегенмен, табысты мансаптың, кәсіби өсудің негізі Жас жаста, оқу кезінде немесе кәсіби — еңбек қызметінің басында қаланады. Сондықтан жастардың өмірлік және кәсіби жоспарларының қалыптасуын, оның кәсіби мансабының түсінігі мен пікірін, оның кәсіби құндылықтарын зерттеу маңызды болып табылады. Адам өзінің мансабында шешуші екенін, қандай да бір қызмет саласында оның негізгі құндылықтары қандай екенін түсінсе, ол өзінің еңбек жолын жұмыстан барынша қанағаттану үшін құра бастайды, бұл таңдалған саладағы табыстылықтың кепілі болып табылады.

Мансапты жоспарлау өмір циклінің әр түрлі кезеңдері үшін мансап моделін таңдау болып табылады. Жеке біліктілігін үздіксіз арттыру кезінде және ұйымның мүдделерін ескере отырып.

Іскерлік мансаптың екі түрін атап өтуге болады:

— кәсіби мансап. Ол үшін адамның еңбек қызметінде кәсіби Маманданудың басымдылығы, негізінен бір пәндік Кәсіби саладағы жұмыс тән. Қызметкер өзінің кәсіби қызметі процесінде өзінің біліктілігін арттырады, кәсіби қызметтің нақты түрінде беделге айналады. Әдетте, адамның кәсіби мансабы ұйымда қалыптасады. Кәсіби жетістіктер ұйымда ішкі ұйымдастыру мансабын немесе лауазымдық мансапты қалыптастыру үшін алғышарттар жасайды;

— лауазымдық мансабы мемлекеттік қызметшінің лауазымдық мәртебесінің өзгеруін, оның әлеуметтік мәртебесін, ұйымдағы лауазымдық беделінің дәрежесі мен орнын көрсетеді. Мүмкін орын ауыстыру, тігінен де, көлденеңінен лауазымдық құрылымын ұйымдастыру.

Кәсіби әдебиетті оқу барысында іскерлік және кәсіби мансабын егжей-тегжейлі сипаттайтын параметрлердің кейбір түрлері анықталды. Өткізілген сараптамалық бағалау іскерлік және кәсіби мансаптың негізгі параметрлерін анықтауға мүмкіндік берді (1-кесте).

Мансаптың мәні шартты түрде 2 санатқа бөлуге болатын параметрлерді ашады: тура және мамандандырылған, атап айтқанда кәсіби және лауазымдық мансапты сипаттайтын.

Басқа да ұқсас мәліметтер

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *