Кәсіпорындағы экономикалық проблемалардың нашарлауы жағдайында қызметкерлерді әлеуметтік қорғауға арналған шығыстар

ХХІ ғасырдың әлемдік экономикалық дағдарысы 2008 жылдың басында басталды және бұл ретте ол Украина экономикасы бойынша айтарлықтай соққы жасады. Қызметі шикізат пен материалдарды сыртқы жеткізумен байланысты өндірістік салалар аса сезімтал болды. Шикізат пен көлік шығыстары құнының қымбаттауы отандық тауарлардың бәсекеге қабілеттілігін азайтады және экономикалық әрекетке қабілетсіз кәсіпорындардың біртіндеп банкротқа ұшырауына әкеп соғады.

Қиын жағдайларда газ құнына байланысты және сыртқы уағдаластықтардың кепілгері болып табылатын Украинаның металлургиялық саласы болды. Экономикалық және саяси қарама-қайшылықтар нәтижесінде пайда болған экономикалық проблемалар жұмыс орындарының қысқаруы және әлеуметтік кепілдіктердің қатаюы нәтижесінде қызметкерлердің әлеуметтік қорғалуының төмендеуіне алып келді.

Бизнестің әлеуметтік жауапкершілік деңгейі әлеуметтік мақсаттарға бағыттауға болатын бос ақша қаражатына байланысты. Металлургиялық кәсіпорындардың көпшілігі басым табыспен жұмыс істейді, кейбір кәсіпорындар бәсекелі күреске төтеп бере алмай, санация сатысында тұр.

Кәсіпорынды санациялау жұмысшылардың ең аз санын және қызметкерлерді әлеуметтік және зейнетақылық сақтандыру сияқты негізгі әлеуметтік кепілдіктерді ғана қамтамасыз етуді көздейді. Алайда, қаржылық қиындықтарға қарамастан, өнеркәсіптік кәсіпорындардың көпшілігі қызметкерлерді жоғары деңгейде әлеуметтік қорғауды қолдауға ұмтылады. Тәжірибе көрсетіп отырғандай, қызметкерлердің әлеуметтік қажеттіліктерін елемеу кәсіпорында жұмыс уақытын жоғалтуға және еңбек өнімділігін төмендетуге әкелетін әлеуметтік қақтығыстарға әкеп соқтырады. Ғылыми зерттеулерде жиі назар ғалымдардың аударылатыны дәл мәселелеріне қызметкерлерін әлеуметтік қорғау, бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі, әлеуметтік-еңбек қатынастарын кәсіпорын және әлеуметтік шығындар.

Бизнестің ерікті әлеуметтік жауапкершілігінің себептері Е. В. Воловодов, Е. Д. Прогнимак, А. В. Ищенконың еңбектерінде талданды.Ю. Дереккөздер [Өңдеу]

Кәсіпорындардағы әлеуметтік-еңбек қатынастарының жағдайы және оларды жақсарту бағыттары в. В. Болюбах жұмысында ашылды [1]. Әлеуметтік қорғаудың практикалық аспектілері, атап айтқанда әлеуметтік шығындардың қалыптасуы, оларды есепке алу ерекшеліктері П. А. Пацула [4] және Т. А. Стрибулевичпен зерттелді [7]. Алайда, қоғамда және кәсіпорында экономикалық, саяси және әлеуметтік проблемалардың шиеленісуі, атап айтқанда, халықтың өмір сүру деңгейін қолдаудың айқындаушы факторларының бірі ретінде қызметкерлерді әлеуметтік қорғауды неғұрлым егжей-тегжейлі зерттеуді талап етеді. Шаруашылық жүргізуші субъектілердің экономикалық тұрақтылығын төмендету жағдайында қызметкерлерді әлеуметтік қорғауға арналған шығындарға ерекше назар аудару қажет.

Соңғы бірнеше ай елдегі экономикалық және саяси проблемалардың ушығуы болып отыр. Кәсіпорындар сыртқы және ішкі ортаның жай-күйі мен серпіні туралы сенімді ақпарат болмай, ұзақ мерзімді кезеңде өз қызметінің нәтижелерін болжай алмайды. Әлеуметтік стандарттарды мемлекеттік деңгейде қатыру қызметкерлердің әлеуметтік қажеттіліктерін шешуде кәсіпорындардың рөлін арттырады.

Электр энергиясы мен газдың құнын 129% — ға арттыруға қойылатын талаптар өнімнің өзіндік құнының ұлғаюын және оның бәсекеге қабілеттілігінің төмендеуін білдіреді. Металлургия саласындағы шикізат пен материалдарға жұмсалатын шығындардың үлес салмағы операциялық шығындардың 50-ден 150% — ға дейін ауытқиды.

Өнімнің жоғары материал сыйымдылығы қаржы ресурстарының болмауына байланысты әлеуметтік бағдарламаларды кеңейтуге мүмкіндік бермейді. Шикізаттың жоспарланған қымбаттауы қызметкерлерді әлеуметтік қорғауға арналған шығыстардың қысқаруына және еңбекақы төлеу қорының азаюына алып келеді. Жұмыс берушінің экономикалық проблемаларының шиеленіскен қызметкерлері үшін көбінесе сыйлықақылар, үстеме ақылар, қосымша ақылар және әлеуметтік кепілдіктер түрінде еңбекақы төлеу деңгейін қатыруда іске асырылады. Экономикалық тұрақсыздық жағдайында қызметкерлерді тиісті деңгейде әлеуметтік қорғауды кәсіпорында әлеуметтік қорғауды реформалау және мемлекет тарапынан қолдау арқылы ғана қолдауға болады.

Соңғы жылдары кәсіпорынның операциялық шығыстары құрылымында қызметкерлерді әлеуметтік қорғауға арналған шығыстардың үлес салмағы 5% — дан аспайды, еңбекақы төлеуге арналған шығыстар 10% — дан аспайды [6] .

Шығыстардың осындай құрылымы өнеркәсіптік кәсіпорындар үшін адами капиталды ұстауға байланысты шығыстар айқындаушы болып табылмайтынын, осы шығыстардың ұлғаюы немесе азаюы жалпы қаржылық нәтижеге елеулі әсер ететінін куәландырады. Өнеркәсіптік кәсіпорынның шамадан тыс материал сыйымдылығы және амортизациялық аударымдардың төмен деңгейі қызметкерлердің барабар әлеуметтік кепілдіктерін қамтамасыз ету мүмкін еместігінен кәсіпорынның еңбек әлеуетін пайдалану тиімділігін төмендетеді.

Қызметкерлерді әлеуметтік қорғаудың тиімді жүйесін құрудың бірінші қадамы жаңа, неғұрлым үнемді технологияларды қолдану арқылы материалдық шығындарды біртіндеп қысқарту және босатылған қаражат есебінен әлеуметтік қорғауға арналған шығыстарды ұлғайту болуы тиіс. Шығындар құрылымындағы өзгерістер қызметкерлер мен жұмыс беруші арасындағы консенсусқа қол жеткізу және әлеуметтік-еңбек қатынастарын жолға қою үшін қажет.

Екінші қадам әлеуметтік қорғауға арналған шығыстарды қаржыландыру жүйесін реформалаудан тұрады. Қазір негізгі әлеуметтік жүкті жұмыс берушілер алып жатыр,ал жұмысшылар 3,6% ғана төлейді. Қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасында жауапкершілікті қайта бөлу, мемлекет тарапынан тиісті қолдау жұмыс беруші шығыстарының барабар деңгейінде қызметкерлерді әлеуметтік қорғау деңгейін арттыруға мүмкіндік береді.

Реформалау кәсіпорынның жинақтаушы әлеуметтік қорларын енгізуді көздейді, оларды құрудың мақсаты қызметкерлердің әлеуметтік қажеттіліктерін қанағаттандыру және жұмыс берушінің қарамағына қосымша инвестициялық қаражат алу болып табылады. Экономикалық тұрақсыздық жағдайында әлеуметтік қорғаудың айқындаушы бағыттары мыналар болып табылады: еңбекті қорғауға арналған шығыстар, қызметкерлерді сауықтыруға арналған шығыстар, қайта даярлауға және біліктілігін арттыруға арналған шығыстар, қызметкерлердің демалысын қамтамасыз етуге арналған шығындар және қызметкерлердің жеке қажеттіліктеріне байланысты шығыстар бірінші дәрежелі мән.

Қызметкерлер мен жұмыс беруші арасында диалог орнату, ортақ мүдделерді келісу қызмет нәтижелерін жақсартуға және қолда бар ресурстарды ұтымсыз пайдалануға байланысты кәсіпорындағы қаржылық дағдарысты болдырмауға мүмкіндік береді. Шаруашылық жүргізудің экономикалық табысты субъектілері, әлеуметтік қорғалған қызметкерлер гүлденген мемлекеттің кепілі болып табылады.

Әдебиет:
Болюбах В. в. кәсіпорындардағы қызметкерлерді әлеуметтік қорғау / В. В. Болюбах / / экономиканың өзекті мәселелері. — 2006. — №3 (57). — С. 154-157.
Булеѐв И. П. Социальная ответственность бизнеса: теория және практика: монография / И. П. Булеѐв, Н.Е.Брюховецкая, Е. В. Черных. — Донецк: ДонУЭП. — 2008. — 137 б.
Воловод Е. В. Социальная ответственность бизнеса как фактор тұрақтандыру қоғам / Е. В. Воловодов, Е. Д. Прогнимак, А. В. Ищенко // Экономика. — 2006. — №3 (34). — С. 235 — 242.
Кәсіпорынның әлеуметтік шығындары және олардың жіктелуі / А. И. Пацула / / КНТЭУ хабаршысы. — 2006. — №3. — С. 26.
Энергетика саласында мемлекеттік реттеуді жүзеге асыратын ұлттық комиссияның қаулысы. — 2014- № 420. — Кіру режимі: http: //www.nerc.gov.ua
«Украина қор нарығының инфрақұрылымын дамыту жөніндегі агенттігі» мемлекеттік мекемесінің ресми сайтынан статистикалық ақпарат.
Стрибулевич Т. а. есепке алу-аналитикалық жүйелердегі әлеуметтік шығындарды сәйкестендірудің шетелдік және отандық тәжірибесі / Т. О. Стрибулевич // экономикалық талдау. — 2010 — № 5. — C. 186-188.

Басқа да ұқсас мәліметтер

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *